CAO wijzigingen per 1 januari 2026: dit moet je als werkgever weten
Per 1 januari 2026 verandert er veel in de uitzendbranche. Met de komst van de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning, Dat is een belangrijke stap richting transparantie, duidelijkheid en een eerlijk speelveld voor zowel werkgevers als medewerkers. Maar wat houdt deze verandering precies in? En wat betekent dit voor jouw organisatie wanneer je samenwerkt met Weflex? In deze blog leggen we het helder uit.
Wat is gelijkwaardige beloning?
Vanaf 2026 gelden niet langer de huidige regels voor inlenersbeloning, maar wordt er gewerkt met een gelijkwaardig totaalpakket. Dat betekent dat een uitzendkracht recht heeft op een beloning die, als totaalpakket, minimaal gelijkwaardig is aan wat een vaste medewerker in een vergelijkbare functie ontvangt.
Het gaat hierbij niet alleen om het uurloon, maar óók om:
- Toeslagen (overwerk, ploegendienst, onregelmatigheid)
- Vakantiedagen en verlofregelingen
- Feestdagen en eventuele extra vrije dagen
- Pensioen- en reserveringen
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opleidingsbudgetten, persoonlijke voordelen of andere extra’s
Het totaal bepaalt de waarde, niet afzonderlijke onderdelen. Dat geeft flexibiliteit, maar vraagt ook om een accuratere manier van vergelijken.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Om uitzendkrachten correct te kunnen belonen, moet opdrachtgevers relevante arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers met vergelijkbare functies aanleveren. Denk aan:
- Salaristabellen en functiegroepen
- Toeslagen en vergoedingen
- Vakantiedagen, ADC/ATV-regelingen
- Overwerkpercentages
Een overzicht van overige secundaire arbeidsvoorwaarden
Wij gebruiken deze gegevens om de gelijkwaardige beloning te berekenen en correct toe te [assen voor de medewerker die via Weflex werken.
Belangrijk om te weten:
Wanneer jouw arbeidsvoorwaarden gedurende het jaar veranderen, bijvoorbeeld door cao-aanpassingen of nieuwe secundaire voorwaarden, moeten deze wijzigingen bij ons worden gemeld.
Waarom deze wijziging?
De nieuwe CAO heeft een duidelijk doel: een eerlijke en transparantere arbeidsmarkt creëren voor flexwerkers.
Door vaste medewerkers en uitzendkrachten gelijkwaardiger te belonen:
- ontstaat er meer duidelijkheid voor alle betrokken partijen;
- versterk je je positie als betrouwbare werkgever;
- voorkom je ongelijkheid tussen collega’s die hetzelfde werk doen;
- wordt de flexbranche verder geprofessionaliseerd
Wat levert dit jou op als opdrachtgever
Een goed ingericht beloningssysteem heeft duidelijke voordelen:
- Je voldoet aan wet- en regelgeving en verkleint risico’s.
- Je creëert rust en zekerheid binnen je organisatie.
- Je bouwt mee aan een eerlijker en transparanter arbeidsklimaat.
- Je versterkt jouw werkgeversmerk, iets wat steeds belangrijker wordt in een krappe arbeidsmarkt.
Voor opdrachtgevers biedt dit ook voordelen: je verkleint risico’s, werkt volgens duidelijke standaarden en bouwt aan een duurzame samenwerking met zowel medewerkers als jouw uitzendpartner.
Samen klaar voor 2026
De nieuwe cao vraagt om goede voorbereiding en duidelijke samenwerking. Bij Weflex ondersteunen we opdrachtgevers stap voor stap, zodat de overgang soepel verloopt en alle medewerkers op een correcte en transparante manier beloond worden.
Wil je weten wat dit specifiek voor jouw organisatie betekent? Neem gerust contact met ons op!